Grundlagen & Entwicklung der Rente 67

• Das gesetzliche Renteneintrittsalter wird seit 2012 schrittweise auf 67 Jahre angehoben.
• Für Geburtsjahrgänge ab 1964 gilt die Regelaltersgrenze von 67 Jahren vollständig.
• Die Rentenhöhe ergibt sich aus Beitragszeiten, Entgeltpunkten und dem jeweils geltenden Rentenwert.
• Frühere Renteneintritte können unter bestimmten Voraussetzungen mit Abschlägen vorgesehen sein.

Hintergründe und rechtliche Grundlagen ergeben sich aus den Regelungen der gesetzlichen Rentenversicherung.

Gesetzliche Rentenversicherung

• Pflichtversicherung für Arbeitnehmer mit Finanzierung im Umlageverfahren.
• Berechnung auf Basis der Rentenformel mit Entgeltpunkten, Zugangsfaktor und Rentenwert.
• Renteninformationen geben eine Übersicht über bisher erworbene Ansprüche.
• Freiwillige Beiträge können unter bestimmten Voraussetzungen möglich sein.

Die konkrete Rentenhöhe ist individuell und abhängig vom Versicherungsverlauf.

Private & betriebliche Altersvorsorge

• Private Vorsorgelösungen können ergänzend zur gesetzlichen Rente bestehen.
• Betriebliche Altersvorsorge ist eine zusätzliche Form der Altersversorgung über den Arbeitgeber.
• Geförderte Vorsorgeformen unterliegen besonderen gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Kapital- oder fondsbasierte Modelle weisen unterschiedliche Chancen- und Risikostrukturen auf.

Art und Ausgestaltung privater Vorsorge ergeben sich aus dem jeweiligen Vertragsmodell.

Rentenplanung & Einordnung

• Rentenprognosen dienen der Orientierung über mögliche Versorgungslücken.
• Die Altersversorgung kann aus mehreren Vorsorgebausteinen bestehen.
• Individuelle Faktoren wie Erwerbsbiografie und Beitragsdauer beeinflussen die Rentenhöhe.
• Langfristige Planung kann Auswirkungen auf den Vorsorgeverlauf haben.

Die Einordnung erfolgt stets auf Basis der persönlichen Ausgangssituation.

FAQ – Häufige Fragen